PUBLICATIONS
SSCI Q1- Q2:
Özkanlısoy Ö, Bulutlar F. Measuring Using Disruptive Technology in the Supply Chain Context: Scale Development and Validation. Journal of Theoretical and Applied Electronic Commerce Research (SSCI, Q1). 2022; 17(4):1336-1360. https://doi.org/10.3390/jtaer17040068
Cataltepe, V., Kamasak, R., Bulutlar, F. and Palalar Alkan, D. (2022), (Q2)"Dynamic and marketing capabilities as determinants of firm performance: evidence from automotive industry", Journal of Asia Business Studies, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print. https://doi.org/10.1108/JABS-11-2021-0475
Özkanlısoy, Ö. & Bulutlar, F. (2023). Impact of Sustainability on Supply Chain: Contributions and New Performance Measurements in the Disruptive Technology Era. In M. Russ (Ed.), Cases on Enhancing Business Sustainability Through Knowledge Management Systems (pp. 199-250). IGI Global. (SCOPUS) https://doi.org/10.4018/978-1-6684-5859-4.ch011
Özkanlısoy, Ö. & Bulutlar, F. (2023). Measuring supply chain visibility in disruptive technology era: scale development and validation. Int. J. Integrated Supply Management (Forthcoming Article)
Bulutlar F., & Öz, Ü. E. (2009). The effects of ethical climates on bullying behaviour in the workplace, Journal of Business Ethics, (86), 273–295. doi: 10.1007/s10551-008-9847-4.
Papers published in international refereed journals:
Bulutlar F., & Öz, Ü. E. (2010). Kurumdan ayrılma niyetini etkileyen unsurlar: İşe bağlılık ve kurumla özdeşleşme. İş, Güç: Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 12(2), 77-87. doi: Kurumdan Ayrılma Niyetini Etkileyen Unsurlar: İşe Bağlılık ve Kurumla Özdeşleşme. doi: 10.4026/1303-2860.2010.0144.x
Bulutlar. F., & Başkaya, N. (2015). The role of supervisor support in relationship between emotional labour and job satisfaction and burnout. İş, Güç: Endüstri İlişkileri Ve İnsan Kaynakları Dergisi. 17(4), 85-112.
Bulutlar F., & Öz, Ü. E. (2010). Kurumdan ayrılma niyetini etkileyen unsurlar: İşe bağlılık ve kurumla özdeşleşme. İş, Güç: Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 12(2), 77-87. doi: Kurumdan Ayrılma Niyetini Etkileyen Unsurlar: İşe Bağlılık ve Kurumla Özdeşleşme. doi: 10.4026/1303-2860.2010.0144.x
Kamaşak, R., & Bulutlar, F. (2010). The influence of knowledge sharing on innovation. European Business Review. 22, 3, 306-317. https://doi.org/10.1108/09555341011040994
Bulutlar F., & Öz, Ü. E. (2009). The effects of ethical climates on bullying behaviour in the workplace, Journal of Business Ethics, (86), 273–295. doi: 10.1007/s10551-008-9847-4.
Pınar İ., Kamaşak, R., & Bulutlar, F. (2008). İş tatminini oluşturan boyutların toplam tatmin üzerindeki etkilerinin doğrulayıcı faktör analizi ile incelenmesi üzerine Türk işletmelerinde bir araştırma, İ.Ü. İşletme Fakültesi Dergisi, 37(2), 151-166.
Öz, Ü. E., & Bulutlar F. (2008). The effect of ethical climate dimensions on organizational identification, Global Business and Economics Anthology, (1), 143. doi: 10.1007/s10551-008-9847-4
Kamaşak, R., & Bulutlar, F. (2008). The impact of communication climate and job satisfaction in employees: External prestige perceptions, Yönetim ve Ekonomi, 15(2), 133-144.
Bulutlar, F. (2003). Öğrenen örgüt unsurlarının ders kalitesi üzerindeki etkileri, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 5(1).
Özkanlısoy, Ö. & Bulutlar, F. (2023). Impact of Sustainability on Supply Chain: Contributions and New Performance Measurements in the Disruptive Technology Era. In M. Russ (Ed.), Cases on Enhancing Business Sustainability Through Knowledge Management Systems (pp. 199-250). IGI Global. (SCOPUS) https://doi.org/10.4018/978-1-6684-5859-4.ch011
Özkanlısoy, Ö. & Bulutlar, F. (2023). Measuring supply chain visibility in disruptive technology era: scale development and validation. Int. J. Integrated Supply Management (Forthcoming Article)
Özkanlısoy, Ö., Bulutlar, F. (2023). Measuring Supply Chain Performance as SCOR v13.0-Based in Disruptive Technology Era: Scale Development and Validation. Logistics, 7(3), 65
Papers presented in international conferences and published in the conference proceedings:
Bulutlar. F. & Başkaya, N. (2014). The investigation of emotional labour as an intervening variable among the relationship between emotional display rules, burnout and job satisfaction. 23-15 Ekim, Spain, 14th EBES Conference Abstract Book.
Kamaşak, R., & Bulutlar. F. (2013). İşten ayrılma niyeti ile tükenmişlik sendromu arasındaki ilişkide kuruma duyulan güvenin rolü: güvenlik görevlileri üzerine bir araştırma. 02 – 04 Mayıs Marmaris 12. Ulusal İşletmecilik Kongresi Bildiri Kitabı, Kültür Üniversitesi Yayınları.
Bulutlar. F., Kamaşak, R., & Kar. A. (2012). İş tatmini ile yaşam tatmininin tükenmişlik üzerindeki nispi etkisi. 5-7 Ekim 12. Ulusal İşletmecilik Kongresi, Kuşadası.
Bulutlar. F., Kamaşak, R. Kar. A. (2012). Neuromarketing: How Ethical Is The Use Of Imaging Technics In Marketing ? 5th International Conference on Social Sciences, ICSS-2012.
Bulutlar. F., & Kamaşak, R. (2012). Complex adaptive leadership for performance: a theoretical framework. 20-22 Aralık International Chaos, Complexity and Leadership Symposium, ISBN : 978-94-007-7361-5 Ankara.
Bulutlar. F., Uzel, E., & Uslu, T. (2011). The role of trust in knowledge sharing among supply chain partners. 27-29 Ekim Çeşme IX. International Supply Chain Congress Procedings (2), (pp. 158-162).
Kamaşak, R. Bulutlar, F., & Kılıç, B. (2009). Integrating work and learning: an empirical study on learning organizations. ICBME’ O9, 5th International Conference on Business, Management and Economics (pp. 210-218).
Kamaşak, R., & Bulutlar, F. (2009). Alliance and acquisition in Turkish banking. 12-14 Ekim IAMB 2009 Fall Conferance, ISSN:1949-9094, (pp.12-14). İstanbul.http://www.iamb.org/Proceedings/2009/istanbul/MS/94%20Kamasak.pdf
Kamaşak, R. Bulutlar, F., & Yücelen, M. (2009). Knowledge asset management: knowledge assets and their influence on the development of organizational strategies. 30 Ekim-1 Kasım International 7th Knowledge, Economy & Management Congress, (pp.1977-1984).
Bulutlar, F. & Torunoğlu, D. (2008). The mediating effect of job satisfaction on the relationship between well-being and organizational commitment. 13-15 Haziran, Yeditepe International Research Conference on Business Strategies Conference, (pp. 205-219), İstanbul.
Kamaşak, R. Bulutlar, F., & Yücelen, M. (2008). Factor structure of the strategy development dimensions questionnaire”, 13-15 Haziran Yeditepe International Research Conference on Business Strategies Conference (pp. 359-367). Istanbul.
Bulutlar F., & Torunoğlu D. (2007). Change: Effects of influence tactics. 21-23 Haziran Antalya. 3rd International Strategic Management Conference (pp. 559-566).
Bulutlar F., Kocapınar E. B., & Ünler E. (2006). Knowledge management and innovativeness: The effect of structure. 8-10 Haziran Istanbul 2nd International Strategic Management Conference (pp. 345-355).
Bulutlar F., & Kocapınar E. B. (2005). The fit between human resource applications and business strategies: Do HR strategies matter?. 23-25 Haziran Çanakkale International Strategic Management Conference (pp.734-742).
Edited international books, or chapters in edited international books or conference proceedings:
Bulutlar, F. (2010). The Role of Authentic Relationships and Collective Psychological Capital within Difficult Groups. In S. Schuman (Eds.). The Handbook for Working with Difficult Groups, (17 th Chapter ) San Francisco: Jossey-Bass/Wiley, ISBN:978-0-470-19038-8.
Bulutlar, F., & Kamaşak, R. (2013). Complex Adaptive Leadership for Performance. In S. Banjeree & Ş. Ş. Erçetin (Eds.) Chaos Complexity and Leadership 2012, (pp. 59-67). London: Springer. doi:10.1007/978-94-007-7362-2__9
Edited books in Turkish, or chapters in edited books or conference proceedings in Turkish:
Bulutlar F. (2007). İşgücündeki Farklılıkların Yönetimi, In B. Dereli (Eds.) İşgücü Farklılığı, Performans Değerlendirilmesi ve Duygular (pp.163-181), Istanbul: Beta Basım A.Ş.
Papers published in national refereed journals:
Pınar, İ. , Kamaşak, R., & Bulutlar, F . (2012). Dış çevre ve bireysel güç odaklı strateji geliştirme süreçlerinin araştırmacı ve fırsatçı yenilikçilik üzerindeki etkisi. Öneri Dergisi , 9(33) , 11-16. https://dergipark.org.tr/tr/pub/maruoneri/issue/17894/187644
Kamaşak, R., & Bulutlar, F . (2010). Kişilik, mesleki tercih ve performans ilişkisi: akademik personel üzerine bir araştırma. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 2(2), 119-126 . https://dergipark.org.tr/tr/pub/oybd/issue/16336/171035
Pınar, İ., Kamaşak, R., & Bulutlar, F. (2009). İş tatmini oluşturan boyutların toplam tatmin üzerindeki etkilerinin doğrulayıcı faktör analizi ile incelenmesi üzerine Türk işletmelerinde bir araştırma. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 37(2) ,151-166. https://dergipark.org.tr/tr/pub/iuisletme/issue/9243/115665
Bulutlar, F., & Kamaşak, R. (2008). The relationship between organizational communication and job satisfaction: An empirical study of blue collar workers, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 22, 129-141 .
Kamaşak, R., Çetin, M. , Bulutlar, F., & Ecevit, E. (2008). İhracatın sürükleyici gücü olarak tekstil sektörü: Kahramanmaraş ili örneği. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , 15 (2) , 115-132. https://dergipark.org.tr/tr/pub/yonveek/issue/13689/165679
Polatçı, S., Kamaşak,. R, Kadir Ardıç, K., Bulutlar F., & Kaya, A. (2008). Örgütsel iletişim iklimi ve iş tatmininin çalışanların kurumsal itibar algıları üzerindeki etkileri. Yönetim ve Ekonomi 15(2), 133 - 144. https://dergipark.org.tr/tr/pub/yonveek/issue/13689/165680
Kamaşak, R., & Bulutlar, F. (2008). The impact of communication climate and job satisfaction in employees: External prestige perceptions. Yönetim ve Ekonomi Dergisi,15(2), 133-139 .
Papers presented in national conferences and published in the conference proceedings:
Bulutlar, F., & Kamaşak, R. (2008) Akademik Personelin Kariyer Başarısı ve Kişilik Özellikleri Arasındaki İlişkide Kurumsal Desteğin Önemi, Sakarya Üniversitesi, 6-8 Kasım 2008.1. Ulusal Çalışma İlişkileri Kongresi Bildiriler Kitabı, 485-496,
Bulutlar F., & Öz, Ü. E., (2009). Kurumdan Ayrılma Niyetini Etkileyen Unsurlar: İşe Bağlılık ve Kurumla Özdeşleşme. In İ. Torlak, E. Erdemir, Ö.Uzun & S. Çorbacıoğlu (Eds.). Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Yayınları, 6-8 Kasım 2008, 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı (pp. 454-460)
Other Publications:
Öz, Ü. E., & Bulutlar, F. (2009, Ocak 26). Şirketinizin İtibarı çalışanlarınızı nasıl etkiler?. BETAM, Executive Summary.
Öz, Ü. E., & Bulutlar, F. (2010, Mayıs, 5). İş yerinde zorbalık ve sonuçları, BETAM, Research Note.
